Robert DE BAERDEMAEKER est membre de l’Ordre français des avocats du barreau de Bruxelles (1979). Of Counsel au sein du cabinet DALDEWOLF. Il dirige l’équipe de droit social.

Il est spécialisé en droit du travail, droit pénal (du travail), droit de la sécurité sociale et droit pénal financier. Il couvre aussi bien les droits sociaux individuels que collectifs, les questions liées aux contrats de travail, au détachement, à la rémunération, aux règles du travail, aux horaires de travail, à la sécurité et au bien-être, aux réaffectations, aux licenciements, aux restructurations et aux conflits collectifs.

Dans le domaine de la sécurité sociale, Robert s’intéresse particulièrement aux différents aspects du statut social des travailleurs, y compris le “faux travail indépendant”.

Le 19 juin 2006, après deux ans comme Dauphin de l’Ordre français des avocats du barreau de Bruxelles, Robert De Baerdemaeker a été élu bâtonnier par l’Assemblée générale des avocats pour diriger, gérer et représenter l’Ordre ainsi que pour présider le Conseil de l’Ordre et l’Assemblée générale des avocats à Bruxelles.

PRINCIPAUX DOMAINES D’EXPERTISE

• Droit du travail
• Droit de la sécurité sociale
• Droit pénal social
• Droit pénal financier

ACTIVITÉS ET AFFILIATIONS

• Membre de l’Ordre français des avocats du barreau de Bruxelles
• Membre de l’Association des Juristes Praticiens du Droit Social (AJDPS).
• Président de la Fédération des barreaux francophones et germanophones de Belgique (OBFG) de 2010 à 2013

FORMATION

• Licence spéciale en droit international, Rijksuniversiteit Leiden (1979)
• Licence en droit, Université Catholique de Louvain (1978)

 CONTRIBUTIONS RÉCENTES

• Nombreux articles et conférences sur le droit du travail, la sécurité sociale et le droit pénal

ARTICLES DE ROBERT DE BAERDEMAEKER DANS L’ECHO

• « Des motifs étrangers à la grossesse », in L’Echo, 23 juin 2022
• « Les tribunaux du travail ont leur propre appréciation du “motif grave” », in L’Echo, 10 juin 2022
• « Licencié durant une incapacité de travail », in L’Echo, 20 mai 2022
• « Gare à la transaction », in L’Echo, 29 avril 2022
• « Il y a prescription et prescription », in L’Echo, 1 avril 2022
• « Bonus discrétionnaire et bonne foi », in L’Echo, 18 mars 2022
• « Délégation de pouvoirs », in L’Echo, 25 février 2022
• « Un même employeur », in L’Echo, 4 février 2022
• « Coursiers en toute indépendance », in L’Echo, 17 décembre 2021
• « De stage en stage », in L’Echo, 10 décembre 2021
• « Organe décisionnel habilité à licencier », in L’Echo, 26 novembre 2021
• « La goutte d’eau »,, in L’Echo, 19 novembre 2021
• « Violence morale », in L’Echo, 12 novembre 2021
• « Demeurer au service du cédant », in L’Echo, 5 novembre 2021
• « Un changement de service », in L’Echo, 29 octobre 202
• « Audition préalable à un licenciement », in L’Echo, 21 octobre 2021
• « Une réorganisation n’est pas un motif déraisonnable », in L’Echo, 15 octobre 2021
• « Une rupture de contrat non signée », in L’Echo, 8 octobre 2021
• « Handicap et discrimination », in L’Echo, 1 octobre 2021
• « Interdiction du port du voile validée si elle répond à un besoin véritable de l’employeur », in L’Echo, 24 septembre 2021
• « Qui ne dit mot consent », in L’Echo, 17 septembre 2021
• « L’incompétence managériale n’est pas une faute », in L’Echo, 10 septembre 2021
• « Qui est le véritable responsable d’un accident du travail? », in L’Echo,3 septembre 2021
• « Le poids des mots », in L’Echo, 27 août 2021