{"id":19287,"date":"2026-05-11T12:40:34","date_gmt":"2026-05-11T10:40:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.daldewolf.com\/the-officil-avril-2026-numero-110\/"},"modified":"2026-05-11T12:40:34","modified_gmt":"2026-05-11T10:40:34","slug":"the-officil-avril-2026-numero-110","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.daldewolf.com\/fr\/the-officil-avril-2026-numero-110\/","title":{"rendered":"THE OFFICI@L \u2013 Avril 2026 \u2013 Num\u00e9ro 110"},"content":{"rendered":"
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The OFFICI@L – Num\u00e9ro 110 – Avril 2026, notre newsletter d\u00e9di\u00e9e aux fonctionnaires de l\u2019Union europ\u00e9enne, vient de para\u00eetre. Elle est disponible tant en fran\u00e7ais qu\u2019en anglais.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div>

\u00c9dito<\/h1>\n

Ch\u00e8re lectrice, Cher lecteur,\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n

Pour ce num\u00e9ro 110 de notre newsletter, nous vous proposons un focus consacr\u00e9 au sujet sensible, bien au-del\u00e0 de la fonction publique europ\u00e9enne, des am\u00e9nagements raisonnables<\/a>.<\/em><\/p>\n

En jurisprudence, notre attention a \u00e9t\u00e9 attir\u00e9e par une ordonnance r\u00e9cente du Tribunal de l\u2019Union europ\u00e9enne concernant le conflit d\u2019int\u00e9r\u00eat et le r\u00e9gime de sanction disciplinaire<\/a>.<\/em><\/p>\n

Enfin, les cons\u00e9quences ainsi que les voies de recours permettant de contester les d\u00e9cisions de retrait ou de refus d\u2019habilitation de s\u00e9curit\u00e9 des agents de l\u2019Union<\/a> seront trait\u00e9es dans notre section \u00ab Droit belge \u00bb.\u00a0<\/em><\/p>\n

Avez-vous un sujet qui vous int\u00e9resse ou vous questionne ? Partagez-le avec nous : le prochain num\u00e9ro de The Offici@l pourrait l’explorer et vous offrir un \u00e9clairage unique ! \u00a0<\/em><\/p>\n

Nous attendons vos suggestions \u00e0 notre adresse mail : theofficial@daldewolf.com<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n

L\u2019\u00e9quipe DALDEWOLF \u00a0<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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DALDEWOLF<\/strong>
\n– Droit de l’Union europ\u00e9enne et droits humains<\/strong><\/em>
\nTHIERRY BONTINCK – ANA\u00cfS GUILLERME – LUCIE MARCHAL – CELIA ANDR\u00c9 – PAULINE BAUDOUX – TELMA BONNENFANT – SABRINA NAPOLITANO – FEDERICO PATUELLI
\n– Droit belge<\/strong><\/em>
\nDOMINIQUE BOGAERT<\/p>\n<\/p>\n

en partenariat avec le cabinet PERSPECTIVES <\/strong>:
\n– Droit de la famille<\/strong><\/em>
\nCANDICE FASTREZ<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Focus – Les am\u00e9nagements raisonnables dans la fonction publique europ\u00e9enne<\/strong><\/h2>\n

Le droit de l\u2019Union consacre le principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement et interdit toute discrimination, notamment fond\u00e9e sur le handicap, aux articles 20 et 21 de la Charte des droits fondamentaux. L\u2019article 26 reconna\u00eet en outre le droit des personnes handicap\u00e9es \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de mesures favorisant leur autonomie et leur int\u00e9gration sociale et professionnelle et leur participation \u00e0 la vie de la communaut\u00e9.<\/p>\n

L\u2019engagement des institutions en faveur de l\u2019inclusion des personnes handicap\u00e9es s\u2019inscrit de longue date, notamment \u00e0 travers le Code de bonne conduite pour l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es (PE 282.903\/BUR<\/a><\/span>), qui vise \u00e0 garantir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances tout au long de la carri\u00e8re. Il est aujourd\u2019hui renforc\u00e9 par la strat\u00e9gie de l\u2019Union europ\u00e9enne en faveur des droits des personnes handicap\u00e9es 2021\u2011<\/span>2030. (COM(2021)0101<\/a><\/span>), qui encadre des orientations concr\u00e8tes visant \u00e0 am\u00e9liorer durablement l\u2019acc\u00e8s et la participation des personnes handicap\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi, y compris au sein des institutions europ\u00e9ennes. (voy. \u00e9galement la r\u00e9solution du parlement europ\u00e9en du 27 novembre 2025 sur la strat\u00e9gie de l\u2019UE en faveur des droits des personnes handicap\u00e9es apr\u00e8s 2024 (2025\/2057(INI))<\/a>)<\/span>.<\/p>\n

Dans ce contexte, l\u2019article 1er quinquies du Statut des fonctionnaires de l\u2019Union europ\u00e9enne, ainsi que le r\u00e9gime applicable aux autres agents, interdit toute discrimination fond\u00e9e sur le handicap (par. 1) et consacre un droit sp\u00e9cifique aux am\u00e9nagements raisonnables (par. 4). Ce cadre est pr\u00e9cis\u00e9 par les dispositions g\u00e9n\u00e9rales d\u2019ex\u00e9cution adopt\u00e9es par les institutions de l\u2019Union, qui d\u00e9taillent les proc\u00e9dures applicables, le r\u00f4le du service m\u00e9dical et les modalit\u00e9s concr\u00e8tes de mise en \u0153uvre des am\u00e9nagements (notamment D\u00e9cision du Conseil n\u00b0 12\/2019, D\u00e9cision de la Commission C(2004) 1318, R\u00e8glement interne du Parlement de 2015, D\u00e9cision du SEAE PROC EEAS(2011) 013).<\/p>\n

Les am\u00e9nagements raisonnables sont d\u00e9finis comme des mesures appropri\u00e9es permettant \u00e0 une personne handicap\u00e9e d\u2019acc\u00e9der \u00e0 un emploi, de l\u2019exercer ou d\u2019y progresser, sauf si elles imposent \u00e0 l\u2019institution une charge disproportionn\u00e9e (article 1er<\/sup> quinquies, \u00a7 4, Statut, article 5 de la directive 2000\/78\/CE du Conseil du 27 novembre 2000 \u00e9tablissant un cadre g\u00e9n\u00e9ral en faveur de l’\u00e9galit\u00e9 de traitement en mati\u00e8re d’emploi et de travail (JO 2000, L 303); Trib., arr\u00eat du 13 d\u00e9cembre 2018, UP\/Commission<\/em>, T\u2011706\/17, point. 25). Cette notion couvre tant des adaptations mat\u00e9rielles que des mesures organisationnelles et s\u2019applique notamment \u00e0 la promotion, aux conditions de travail, \u00e0 la formation ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019acc\u00e8s aux avantages sociaux li\u00e9s \u00e0 l\u2019emploi (Commission europ\u00e9enne, Direction g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019emploi, des affaires sociales et de l\u2019inclusion, Am\u00e9nagements raisonnables sur le lieu de travail \u2013 Lignes directrices et bonnes pratiques<\/a>, Office des publications de l\u2019Union europ\u00e9enne, 2024.)<\/p>\n

Concr\u00e8tement, ces am\u00e9nagements raisonnables sont appr\u00e9ci\u00e9s au cas par cas, en fonction des besoins concrets de la personne concern\u00e9e et des fonctions exerc\u00e9es. Le service m\u00e9dical, en coop\u00e9ration avec un sp\u00e9cialiste pour l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es, examine la possibilit\u00e9 de mettre en place ces am\u00e9nagements et en pr\u00e9cise la nature. \u00c0 titre d\u2019exemples, les am\u00e9nagements raisonnables peuvent consister en :<\/p>\n