{"id":17474,"date":"2025-07-02T15:19:21","date_gmt":"2025-07-02T13:19:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.daldewolf.com\/the-officil-juin-2025-issue-103\/"},"modified":"2025-07-02T15:20:45","modified_gmt":"2025-07-02T13:20:45","slug":"the-officil-juin-2025-issue-103","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.daldewolf.com\/fr\/the-officil-juin-2025-issue-103\/","title":{"rendered":"THE OFFICI@L \u2013 Juin 2025 \u2013 Num\u00e9ro 103"},"content":{"rendered":"<section class=\"l-section wpb_row height_medium\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_flex valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"vc_col-sm-12 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"w-image align_center\"><div class=\"w-image-h\"><img decoding=\"async\" width=\"1588\" height=\"398\" src=\"https:\/\/www.daldewolf.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/new-header-the-Official-2025-DALDEWOLF.png\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.daldewolf.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/new-header-the-Official-2025-DALDEWOLF.png 1588w, https:\/\/www.daldewolf.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/new-header-the-Official-2025-DALDEWOLF-300x75.png 300w, https:\/\/www.daldewolf.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/new-header-the-Official-2025-DALDEWOLF-1024x257.png 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 1588px) 100vw, 1588px\" \/><\/div><\/div><div class=\"wpb_text_column\" id=\"top\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p><span style=\"color: #b17408;\">The OFFICI@L \u2013 n\u00b0 103 \u2013 juin 2025, notre newsletter d\u00e9di\u00e9e aux fonctionnaires de l\u2019Union europ\u00e9enne, vient de para\u00eetre. Elle est disponible tant en fran\u00e7ais qu\u2019en anglais..<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"g-cols wpb_row via_flex valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"vc_col-sm-8 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h1>\u00c9dito<\/h1>\n<p><em>Chers lecteurs,\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Pour ce dernier num\u00e9ro avant notre pause estivale, nous vous proposons un <a href=\"#section1\">focus<\/a> sur les <a href=\"#section1\">principaux privil\u00e8ges et immunit\u00e9s dont b\u00e9n\u00e9ficient les agents de l\u2019Union europ\u00e9enne<\/a>. Nous reviendrons \u00e9galement sur l\u2019<a href=\"#section2\">arr\u00eat K e.a. \/ Conseil concernant l\u2019annulation d\u2019une d\u00e9cision de non-promotion en raison du non-respect des taux de r\u00e9f\u00e9rence<\/a>.<\/em><\/p>\n<p><em>Dans notre rubrique \u00ab <a href=\"#section3\">Droit belge<\/a> \u00bb, nous aborderons l\u2019<a href=\"#section3\">application pratique du r\u00e8glement n\u00b0261\/2004 portant sur les droits d&#8217;indemnisation et d&#8217;assistance des passagers en cas de refus d&#8217;embarquement et d&#8217;annulation ou de retard important d&#8217;un vol<\/a>.<\/em><\/p>\n<p><em>La pr\u00e9sente newsletter est aussi la v\u00f4tre et nous sommes ouverts \u00e0 toutes vos suggestions pour nos prochains num\u00e9ros. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter par mail : <a href=\"mailto:theofficial@daldewolf.com\">theofficial@daldewolf.com<\/a>.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Nous vous souhaitons un tr\u00e8s bel \u00e9t\u00e9 et vous retrouvons avec plaisir en septembre !<\/em><\/p>\n<p><em>L\u2019\u00e9quipe DALDEWOLF<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_col-sm-4 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"w-image align_none\"><div class=\"w-image-h\"><img decoding=\"async\" width=\"510\" height=\"678\" src=\"https:\/\/www.daldewolf.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/theOfficial-Team-2025-04-03.png\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.daldewolf.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/theOfficial-Team-2025-04-03.png 510w, https:\/\/www.daldewolf.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/theOfficial-Team-2025-04-03-226x300.png 226w, https:\/\/www.daldewolf.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/theOfficial-Team-2025-04-03-300x400.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 510px) 100vw, 510px\" \/><\/div><\/div><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p style=\"font-size: x-small; text-align: left;\"><strong>DALDEWOLF<\/strong><br \/>\n<em><strong>&#8211; Droit de l\u2019Union europ\u00e9enne et droit humains<\/strong><\/em><br \/>\nTHIERRY BONTINCK &#8211; ANA\u00cfS GUILLERME &#8211; MARIANNE BR\u00c9SART &#8211; LAURA JAKOBS &#8211; LUCIE MARCHAL &#8211; LOUISE BOUCHET &#8211; SABRINA NAPOLITANO &#8211; FEDERICO PATUELLI<br \/>\n<em><strong>&#8211; Droit belge<\/strong><\/em><br \/>\nDOMINIQUE BOGAERT<\/p>\n<\/p>\n<p style=\"font-size: x-small; text-align: left;\">En partenariat avec le <strong>cabinet PERSPECTIVES<\/strong><br \/>\n<em><strong>&#8211; Droit de la famille<\/strong><\/em><br \/>\nCANDICE FASTREZ<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"g-cols wpb_row via_flex valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"vc_col-sm-12 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row height_medium\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_flex valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"vc_col-sm-12 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"w-separator size_custom\" id=\"section1\" style=\"height:10rem\"><\/div><div class=\"wpb_text_column with_collapsible_content\" data-content-height=\"300px\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h2><strong>Focus &#8211; Tour d\u2019horizon des privil\u00e8ges et immunit\u00e9s<\/strong><\/h2>\n<p>Les privil\u00e8ges et immunit\u00e9s accord\u00e9s aux fonctionnaires et autres agents de l\u2019Union europ\u00e9enne, encadr\u00e9s par le Protocole n\u00b07 sur les privil\u00e8ges et immunit\u00e9s (PPI) annex\u00e9 aux trait\u00e9s, ainsi que par l\u2019article 23 du Statut des fonctionnaires, ont pour objectif de garantir l\u2019ind\u00e9pendance des membres du personnel et le bon fonctionnement de l\u2019Union europ\u00e9enne. Ces dispositions s\u2019appliquent exclusivement dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019Union et n\u2019exon\u00e8rent en aucun cas les fonctionnaires de leurs obligations priv\u00e9es, ni du respect des lois et r\u00e8glements en vigueur.<\/p>\n<h3>Immunit\u00e9 de juridiction<\/h3>\n<p>L\u2019article 11 du PPI accorde aux membres du personnel de l\u2019Union europ\u00e9enne une immunit\u00e9 de juridiction pour les actes accomplis, ainsi que pour les paroles ou \u00e9crits formul\u00e9s dans l\u2019exercice de leurs fonctions officielles, et ce ind\u00e9pendamment de leur nationalit\u00e9. Cette immunit\u00e9 vise \u00e0 garantir l\u2019ind\u00e9pendance n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019accomplissement de leurs missions. Elle continue de s\u2019appliquer m\u00eame apr\u00e8s la cessation de leurs fonctions.<\/p>\n<p>Cependant, cette immunit\u00e9 n\u2019est pas absolue. L\u2019article 17 du PPI pr\u00e9voit que l\u2019institution concern\u00e9e peut y renoncer, \u00e0 condition que cela ne nuise pas aux int\u00e9r\u00eats de l\u2019Union. Par exemple, dans l\u2019affaire C\u20113\/20 (LR Generalprokurat\u016bra), la Cour de justice de l\u2019Union europ\u00e9enne a pr\u00e9cis\u00e9 que l\u2019immunit\u00e9 pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article 11 du PPI ne constitue pas un obstacle absolu aux poursuites p\u00e9nales \u00e0 condition que les autorit\u00e9s nationales demandent au pr\u00e9alable la lev\u00e9e de l\u2019immunit\u00e9.<\/p>\n<h3>L\u2019exon\u00e9ration fiscale<\/h3>\n<p>L\u2019exon\u00e9ration fiscale des traitements, salaires et \u00e9moluments vers\u00e9s par l\u2019Union europ\u00e9enne est inscrite \u00e0 l\u2019article 12 du PPI. En effet, les revenus vers\u00e9s par l\u2019Union sont soumis \u00e0 un imp\u00f4t interne sp\u00e9cifique des syst\u00e8mes fiscaux nationaux.<\/p>\n<p>La Cour a notamment jug\u00e9, dans l\u2019arr\u00eat C-558\/10 (Bourges-Maunoury et Heintz), que les \u00c9tats membres ne peuvent pas inclure ces r\u00e9mun\u00e9rations dans le calcul de plafonds fiscaux nationaux, comme l\u2019imp\u00f4t de solidarit\u00e9 sur la fortune, car cela reviendrait \u00e0 exercer indirectement une comp\u00e9tence fiscale sur des revenus exclusifs de l\u2019Union.<\/p>\n<p>Toutefois, cette exon\u00e9ration ne s\u2019\u00e9tend pas aux autres revenus issus de sources nationales, tels que les loyers, successions, ou li\u00e9s \u00e0 l\u2019exercice d\u2019activit\u00e9s ind\u00e9pendantes, qui restent soumis \u00e0 la l\u00e9gislation fiscale de l\u2019\u00c9tat membre concern\u00e9. Dans l\u2019affaire C-349\/14 (Pazdziej), la Cour a jug\u00e9 que le salaire vers\u00e9 par l\u2019Union pouvait \u00eatre pris en compte pour le calcul de la taxe d\u2019habitation en France, d\u00e8s lors que cette imposition n\u2019est pas fond\u00e9e directement sur les revenus mais sur la composition du foyer fiscal.<\/p>\n<p>Le champ de l\u2019exon\u00e9ration couvre \u00e9galement certains aspects de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Dans l\u2019arr\u00eat C-415\/22 (Acerta \u2013 Social Insurance Fund) un fonctionnaire europ\u00e9en ayant pris sa retraite et entam\u00e9 une activit\u00e9 ind\u00e9pendante en Belgique avait \u00e9t\u00e9 contraint de cotiser au r\u00e9gime national de s\u00e9curit\u00e9 sociale. La CJUE a jug\u00e9 cette affiliation contraire au PPI, dans la mesure o\u00f9 il restait couvert par le r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale de l\u2019UE (RCAM). En revanche, la Cour a pr\u00e9cis\u00e9 que les revenus issus de cette activit\u00e9 ind\u00e9pendante restent imposables au niveau national.<\/p>\n<h3>Mobilit\u00e9 et facilit\u00e9s administratives<\/h3>\n<p>Pour faciliter la mobilit\u00e9 au sein de l\u2019Union europ\u00e9enne, les fonctionnaires et agents b\u00e9n\u00e9ficient de mesures all\u00e9geant les contraintes administratives. L\u2019article 11, point b), du PPI les dispense notamment des formalit\u00e9s d\u2019immigration et d\u2019enregistrement dans l\u2019\u00c9tat membre d\u2019accueil.<\/p>\n<p>Par exemple, la Cour a sanctionn\u00e9 la Belgique pour avoir impos\u00e9 une taxe li\u00e9e \u00e0 l\u2019absence d\u2019enregistrement dans les registres de population (Commission c. Belgique 85\/85).<\/p>\n<p>Quelques facilit\u00e9s mat\u00e9rielles sont \u00e9galement pr\u00e9vues. \u00c0 leur arriv\u00e9e, les fonctionnaires peuvent notamment introduire leur v\u00e9hicule personnel dans leur pays d\u2019affectation sans surco\u00fbt, selon les r\u00e8gles du march\u00e9 int\u00e9rieur. De surcro\u00eet, dans certaines institutions, ils b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une exon\u00e9ration de TVA pour les achats effectu\u00e9s au cours de leur premi\u00e8re ann\u00e9e.<\/p>\n<h3>Limites des privil\u00e8ges et immunit\u00e9s<\/h3>\n<p>Toutefois, les privil\u00e8ges et immunit\u00e9s accord\u00e9s aux fonctionnaires et agents de l\u2019Union ne les soustraient pas \u00e0 l\u2019application du droit national dans leur sph\u00e8re priv\u00e9e. Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 23 du Statut, ces protections ne visent que l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019Union et ne dispensent en rien du respect des lois en vigueur ni des obligations personnelles.<\/p>\n<p>Ainsi, les juridictions nationales conservent toute comp\u00e9tence en mati\u00e8re de droit de la famille ou de droit civil. Dans l\u2019affaire Kallianos \/ Commission (T-93\/04), un tribunal belge a ordonn\u00e9 \u00e0 un fonctionnaire de verser une pension alimentaire mensuelle \u00e0 son ex-conjoint. L\u2019autorisation de pr\u00e9lever cette somme directement sur la pension du fonctionnaire a \u00e9t\u00e9 accord\u00e9e \u00e0 l\u2019institution, consid\u00e9r\u00e9e dans ce cas comme un employeur ordinaire.<\/p>\n<p>Le m\u00eame principe pr\u00e9vaut pour les dettes civiles, les loyers impay\u00e9s ou autres engagements contractuels. Dans ces cas, les fonctionnaires sont pleinement soumis aux r\u00e8gles nationales. L\u2019institution, lorsqu\u2019elle est sollicit\u00e9e en tant que tiers pour ex\u00e9cuter une d\u00e9cision de justice, ne peut invoquer l\u2019immunit\u00e9 que si elle estime que l\u2019ex\u00e9cution porterait atteinte au bon fonctionnement de l\u2019Union. En l\u2019absence de tel risque, elle autorise l\u2019ex\u00e9cution du jugement, comme doit le faire tout employeur.<\/p>\n<\/div><div class=\"toggle-links align_none\"><button class=\"collapsible-content-more\">Voir plus<\/button><button class=\"collapsible-content-less\">Voir moins<\/button><\/div><\/div><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#top\">Haut de la\u00a0 page<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"w-separator size_custom\" id=\"section2\" style=\"height:10rem\"><\/div><div class=\"wpb_text_column with_collapsible_content\" data-content-height=\"300px\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h2><span><strong>Jurisprudence &#8211; L\u2019arr\u00eat <em>Kivisoki e.a. \/Conseil<\/em> : annulation d\u2019une d\u00e9cision de non-promotion pour non-respect du taux multiplicateur de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Le 30 avril 2025 le Tribunal de l\u2019UE a rendu son arr\u00eat dans l\u2019affaire <span><a href=\"https:\/\/curia.europa.eu\/juris\/document\/document.jsf?text=&amp;docid=298680&amp;pageIndex=0&amp;doclang=fr&amp;mode=req&amp;dir=&amp;occ=first&amp;part=1&amp;cid=2882539\">T-202\/23<\/a><\/span> (Kivikoski e.a.\/Conseil), annulant la d\u00e9cision de non-promotion au grade AST 8 de trois fonctionnaires du Conseil lors de l\u2019exercice de promotion de 2022.<\/p>\n<h3>Contexte<\/h3>\n<p>Les requ\u00e9rants ont \u00e9t\u00e9 inclus dans la liste des 81 fonctionnaires promouvables au grade AST 8, publi\u00e9e par l\u2019AIPN du Conseil le 20 juin 2022. Cependant, la communication au personnel n\u00b0 30\/22 annon\u00e7ait l&#8217;ouverture de seulement 18 possibilit\u00e9s de promotion \u00e0 ce grade. Or, le nombre de promotions au grade AST 8 en 2022 aurait d\u00fb \u00eatre calcul\u00e9 en appliquant le taux multiplicateur de 25 %, pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019annexe I, section B, du Statut, au nombre de fonctionnaires AST 7 en activit\u00e9 au 1er janvier 2021 (145 agents), soit environ 37 promotions.<\/p>\n<p>Le 13 juillet 2022, la liste des fonctionnaires propos\u00e9s \u00e0 la promotion a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e, excluant les noms des requ\u00e9rants. Ils ont alors introduit une r\u00e9clamation contre cet acte, puis un recours devant le Tribunal de l\u2019UE.<\/p>\n<h3>Int\u00e9r\u00eat \u00e0 agir\/recevabilit\u00e9 du recours<\/h3>\n<p>Le Tribunal a jug\u00e9 que les requ\u00e9rants avaient un int\u00e9r\u00eat \u00e0 agir contre la liste des fonctionnaires promus, pour deux raisons. Tout d\u2019abord, la liste des fonctionnaires promus fait \u00e9galement grief aux fonctionnaires dont les noms ne figurent pas sur la liste dans la mesure o\u00f9 elle constitue un refus implicite de les promouvoir.<\/p>\n<p>Ensuite, les trois fonctionnaires requ\u00e9rants, qui avaient une anciennet\u00e9 de minimum de deux ann\u00e9es au grade AST 7 et pr\u00e9sentaient des rapports d\u2019\u00e9valuation satisfaisants avec des notes comparables aux autres fonctionnaires promouvables, pouvaient d\u00e9montrer une perspective raisonnable d&#8217;\u00eatre promus si le nombre de promotions octroy\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 conforme au taux multiplicateur statutaire.<\/p>\n<h3>Une mauvaise application du taux multiplicateurs de 25 %<\/h3>\n<p>Sur le fond, le Tribunal rappelle que les taux multiplicateurs utilis\u00e9s lors de l\u2019exercice de promotion doivent \u00eatre appliqu\u00e9s \u00e0 la base des effectifs \u201cen activit\u00e9 au 1er janvier\u201d selon l\u2019article 6\u00a72 du Statut, combin\u00e9 \u00e0 l\u2019article 35.<\/p>\n<p>De son c\u00f4t\u00e9, le Conseil arguait qu\u2019il avait \u00e9t\u00e9 n\u00e9cessaire d\u2019adopter des mesures correctrices concernant le taux de promotion applicable aux fonctionnaires de grade AST 7, d\u00e8s lors qu\u2019il y avait dans ce grade une accumulation constante de fonctionnaires n\u2019ayant pas vocation \u00e0 \u00eatre promus aux grades sup\u00e9rieurs, ceux-ci \u00e9tant limit\u00e9s au grade AST 7 dans le cadre du \u00ab parcours de carri\u00e8re AST 1-AST 7 \u00bb.<\/p>\n<p>A cet \u00e9gard, le Tribunal identifie deux fonctions distinctes des taux multiplicateurs, la premi\u00e8re qui vise \u00e0 calculer les postes ouverts \u00e0 la promotion (application quinquennale) et la deuxi\u00e8me, qui porte sur la d\u00e9termination de la dur\u00e9e moyenne de carri\u00e8re dans un grade (non li\u00e9e \u00e0 la base quinquennale). \u00a0Or, des consid\u00e9rations relatives \u00e0 la dur\u00e9e moyenne de carri\u00e8re dans le grade AST 7, n\u2019autorisait pas le Conseil \u00e0 appliquer un taux multiplicateur de promotion diff\u00e9rent de celui pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019annexe I, section B, du Statut, ni de s\u2019\u00e9carter du nombre r\u00e9el de fonctionnaires en activit\u00e9 au grade AST 7 au 1<sup>er <\/sup>janvier de l\u2019ann\u00e9e 2021 pour d\u00e9finir le nombre de fonctionnaires AST 7 promouvables.<\/p>\n<p>Le Tribunal conclut qu\u2019on ne peut pas utiliser le principe du m\u00e9rite pour d\u00e9roger aux r\u00e8gles statutaires claires relatives \u00e0 l\u2019ouverture des postes \u00e0 la promotion. Ainsi, le Conseil n\u2019a pas d\u00e9montr\u00e9 qu\u2019il pouvait s\u2019\u00e9carter du taux de 25 % ni du nombre d\u2019agents en poste.<\/p>\n<h3>Non violation du principe de l\u2019absence de droit \u00e0 la promotion automatique<\/h3>\n<p>Le Tribunal a \u00e9galement rejet\u00e9 l&#8217;argument du Conseil selon lequel le respect des taux statutaires aurait conduit en l\u2019esp\u00e8ce \u00e0 une promotion automatique, contraire au principe de promotion fond\u00e9e sur le m\u00e9rite.<\/p>\n<h3>Conclusion<\/h3>\n<p>Par cons\u00e9quent, le Tribunal conclut que le Conseil a mal appliqu\u00e9 les r\u00e8gles statutaires relatives au taux multiplicateur et a annul\u00e9 la d\u00e9cision de non-promotion du Conseil.<\/p>\n<\/div><div class=\"toggle-links align_none\"><button class=\"collapsible-content-more\">Voir plus<\/button><button class=\"collapsible-content-less\">Voir moins<\/button><\/div><\/div><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#top\">Haut de la\u00a0 page<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"w-separator size_custom\" id=\"section3\" style=\"height:10rem\"><\/div><div class=\"wpb_text_column with_collapsible_content\" data-content-height=\"300px\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h2>Droit belge \u2013 Bient\u00f4t les vacances ? Connaissez vos droits en cas de vol perturb\u00e9<\/h2>\n<p>Vos droits en tant que passager a\u00e9rien au sein de l\u2019Union europ\u00e9enne sont prot\u00e9g\u00e9s par le r\u00e8glement europ\u00e9en (CE) n\u00b0261\/2004. Ce r\u00e8glement pr\u00e9voit, dans certaines circonstances, une indemnisation, une assistance et\/ou une prise en charge, en cas de vol annul\u00e9, retard\u00e9 ou de refus d\u2019embarquement.<\/p>\n<p>Les dispositions du r\u00e8glement s\u2019appliquent \u00e0 tout vol partant d\u2019un a\u00e9roport situ\u00e9 dans l\u2019Union europ\u00e9enne, quelle que soit la compagnie a\u00e9rienne. Elles s\u2019appliquent \u00e9galement aux vols arrivant dans l\u2019Union europ\u00e9enne en provenance d\u2019un pays tiers, \u00e0 condition qu\u2019ils soient op\u00e9r\u00e9s par une compagnie a\u00e9rienne \u00e9tablie dans l\u2019UE. Enfin, ces r\u00e8gles ne sont valables que si le passager n\u2019a pas d\u00e9j\u00e0 re\u00e7u d\u2019indemnisation ou d\u2019assistance en vertu de la l\u00e9gislation d\u2019un pays non-membre de l\u2019UE pour ce m\u00eame vol.<\/p>\n<h3>Vol annul\u00e9<\/h3>\n<p>Si le vol est annul\u00e9 moins de 14 jours avant le d\u00e9part, le passager peut choisir entre trois options : le remboursement du billet, avec un vol retour si une correspondance a \u00e9t\u00e9 manqu\u00e9e ; le r\u00e9acheminement vers la destination finale dans les meilleurs d\u00e9lais ; ou le r\u00e9acheminement \u00e0 une date ult\u00e9rieure, \u00e0 la convenance du passager, sous r\u00e9serve de disponibilit\u00e9.<\/p>\n<p>Il est important de noter qu\u2019une fois l\u2019une de ces options choisies, les deux autres ne peuvent plus \u00eatre revendiqu\u00e9es.<\/p>\n<p>En cas de remboursement, le montant de l\u2019indemnisation d\u00e9pend de la distance du vol, et peut varier entre 250 et 600 euros.<\/p>\n<p>Le passager a \u00e9galement droit \u00e0 une assistance pendant toute la p\u00e9riode d\u2019attente. Cette assistance comprend la fourniture de repas, de boissons, d\u2019un h\u00e9bergement si une ou plusieurs nuits sont n\u00e9cessaires, ainsi que le transport entre l\u2019a\u00e9roport et le lieu d\u2019h\u00e9bergement. Si aucune assistance n\u2019a \u00e9t\u00e9 fournie et que le passager a avanc\u00e9 les frais, la compagnie a\u00e9rienne est tenue de les rembourser, \u00e0 condition que ces d\u00e9penses soient justifi\u00e9es, raisonnables et appropri\u00e9es. Il est donc essentiel de conserver tous les justificatifs de paiement.<\/p>\n<p>Enfin, aucune indemnisation n\u2019est due en cas de circonstances extraordinaires. Cela inclut notamment les conditions m\u00e9t\u00e9orologiques extr\u00eames, les urgences m\u00e9dicales ou encore les gr\u00e8ves ext\u00e9rieures \u00e0 la compagnie a\u00e9rienne.<\/p>\n<h3>Vol retard\u00e9<\/h3>\n<p>Lorsque votre vol est retard\u00e9 au d\u00e9part, vous avez droit \u00e0 une assistance proportionnelle \u00e0 l\u2019attente (repas, boissons, h\u00e9bergement le cas \u00e9ch\u00e9ant).<\/p>\n<p>Si le vol a plus de 5 heures de retard, vous pouvez demander le remboursement, \u00e0 condition de renoncer au voyage.<\/p>\n<p>Si vous arrivez \u00e0 destination avec au moins 3 heures de retard, vous pouvez pr\u00e9tendre \u00e0 une indemnisation (entre 250 \u20ac et 600 \u20ac, selon la distance), sauf si la compagnie a\u00e9rienne prouve que le retard est d\u00fb \u00e0 des circonstances exceptionnelles. De surcro\u00eet, si la compagnie a\u00e9rienne vous propose un r\u00e9acheminement et si vous atteignez votre destination finale avec un retard, l\u2019indemnisation peut \u00eatre r\u00e9duite de 50 %.<\/p>\n<p>Si vous manquez une correspondance \u00e0 cause d\u2019un retard, vous pouvez aussi \u00eatre indemnis\u00e9 si votre retard \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e d\u00e9passe 3 heures.<\/p>\n<h3>Refus d\u2019embarquement<\/h3>\n<p>Si vous \u00eates refus\u00e9 \u00e0 l\u2019embarquement contre votre volont\u00e9, par exemple en raison de surr\u00e9servation, vous avez droit, en vertu de la r\u00e9glementation europ\u00e9enne, \u00e0 une indemnisation forfaitaire pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 600 \u20ac en fonction de la distance du vol, ainsi qu\u2019au choix entre un remboursement ou un r\u00e9acheminement vers votre destination finale, et \u00e0 une assistance sur place (repas, rafra\u00eechissements et h\u00e9bergement si n\u00e9cessaire).<\/p>\n<p>Ce droit ne s\u2019applique pas si le passager se pr\u00e9sente en retard \u00e0 l\u2019enregistrement ou ne dispose pas des documents requis pour voyager.<\/p>\n<h3>Comment faire valoir vos droits ?<\/h3>\n<p>La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 adresser une r\u00e9clamation \u00e0 la compagnie a\u00e9rienne. Chaque transporteur propose un formulaire ou une proc\u00e9dure sp\u00e9cifique sur son site internet. Il convient de conserver tous les justificatifs de voyage : billet, carte d\u2019embarquement, correspondances \u00e9crites, etc.<\/p>\n<p>Si la compagnie ne r\u00e9pond pas dans un d\u00e9lai de deux mois ou si la r\u00e9ponse est jug\u00e9e insatisfaisante, le passager peut d\u00e9poser une plainte aupr\u00e8s de l\u2019autorit\u00e9 nationale comp\u00e9tente. En Belgique, il s\u2019agit de la <span><a href=\"https:\/\/economie.fgov.be\/fr\/themes\/protection-des-consommateurs\/voyages\/vos-droits-en-tant-que\/vous-avez-reserve-un-vol\/refus-dembarquement\">Denied Boarding Authority<\/a>.<\/span><\/p>\n<p>Il est \u00e9galement possible d\u2019intenter une action en justice, notamment via la proc\u00e9dure europ\u00e9enne de r\u00e8glement des petits litiges, si les conditions sont r\u00e9unies.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div><div class=\"toggle-links align_none\"><button class=\"collapsible-content-more\">Voir plus<\/button><button class=\"collapsible-content-less\">Voir moins<\/button><\/div><\/div><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#top\">Haut de la\u00a0 page<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"The OFFICI@L \u2013 n\u00b0 103 \u2013 juin 2025, notre newsletter d\u00e9di\u00e9e aux fonctionnaires de l\u2019Union europ\u00e9enne, vient de para\u00eetre. 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